企業ESG
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AI用於員工管理之法律爭議性AI用於員工管理之法律爭議性科技所導致的，不僅是最近熱議的零工經濟性質之爭，值得擔憂的是對於員工的監管恐怕也會因為ＡＩ而無一倖免的滲透進每一產業之中。不管是對於員工離職傾向的預測，健康或、工時乃至於競爭心態都成為企業主可以監控與培養的對象。在這之中的員工隱私與抗衡力量都是缺乏的，政府與員工應該要如何面對企業主手中日漸傾斜的權利天秤呢？ -
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AI技術面試新進員工之法律爭議性AI技術面試新進員工之法律爭議性人工智慧技術逐漸成熟，讓許多人關注到可能對職場之衝擊是就業結構的轉變，哪些工作機會將大幅減少，又可能帶來哪些新工作機會等。然而ＡＩ不僅衝擊到工作機會分佈，也衝擊著職業現場生態，也就是公司對員工的管理方式導入ＡＩ可能對員工權益產生之影響。本系列第一篇將從面試員工談起，討論目前企業利用ＡＩ面試的方法，可以在不同方面達到特定效果，但這樣的操作也可能違背現行法令，在操作時應戒之慎之。 -
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AI徵才：人類首次試圖討好AI的焦慮情境？AI徵才：人類首次試圖討好AI的焦慮情境？ＡＩ面試，現今在美國大企業似乎蔚為風潮，諸如飯店、零售、金融等領域ＡＩ都提供了面試的替代選擇。這究竟是煞有其事，或者只是ＡＩ泡沫的前兆？HireVue/Vera/Mya，有名字的ＡＩ伴隨著人力網站的專業報告如雨後春筍冒出，但企業運用ＡＩ面試的現況究竟是一路暢通，或者暗潮洶湧？ -
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外送平台是承攬或雇傭？或是新型態工作？外送平台是承攬或雇傭？或是新型態工作？科技引發的零工經濟讓人們趨之若鶩奔騎上機車，奔向食品外送平台，但於此同時法規對於事實的認定，與對勞工的保護是否以相同速度跟上？問題從來都是複雜的，外送員的悲劇有賴產業與政策更多的溝通。
